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Qui trovi le risposte alle domande più comuni su sicurezza sul lavoro, D.Lgs. 231/01 e la nostra piattaforma.
Il D.Lgs. 81/2008 è il Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Si applica a tutte le aziende, indipendentemente dalla dimensione e dal settore, che abbiano almeno un lavoratore subordinato. Gli obblighi principali includono la redazione del DVR, la nomina dell'RSPP e l'organizzazione della sorveglianza sanitaria.
Le sanzioni variano da ammende amministrative fino a responsabilità penale per il datore di lavoro in caso di infortuni. Oltre alle conseguenze legali, la mancata conformità espone l'azienda a rischi reputazionali e operativi significativi. Un percorso di adeguamento tempestivo è sempre conveniente rispetto ai costi di una sanzione.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) ai sensi del D.Lgs. 231/01 è un sistema di procedure che riduce il rischio di reati commessi da dipendenti o amministratori a vantaggio dell'azienda. Non è obbligatorio, ma la sua adozione costituisce un'esimente dalle sanzioni previste dal decreto — che possono arrivare fino a € 1.500.000 — e apre l'accesso a opportunità di business con enti pubblici e privati che lo richiedono ai propri fornitori.
I tempi dipendono dalla complessità organizzativa dell'azienda. In media, per una PMI, il percorso completo — dalla mappatura dei rischi all'adozione formale del Modello — richiede dai 2 ai 4 mesi. Gestiamo l'intero processo in modo strutturato, limitando al massimo l'impatto operativo sulle attività quotidiane dell'azienda.
La piattaforma è uno strumento operativo accessibile via web che permette ai clienti di consultare e scambiare in modo sicuro tutta la documentazione relativa ai servizi ricevuti: DVR, piani di emergenza, aggiornamenti normativi, report di audit e documenti del Modello 231. Elimina la dispersione di informazioni via email e garantisce che ogni documento sia sempre tracciabile e aggiornato.
Basta contattarci tramite il modulo nella pagina Contatti o scriverci direttamente a info@e-levaconsulting.it. Fissiamo un primo incontro conoscitivo — senza impegno — in cui valutiamo insieme la situazione dell'azienda e definiamo il percorso più adatto alle sue esigenze.